Что делать, если работодатель два месяца не платит зарплату, хотя должен был это делать каждый месяц?

Даниил, ситуация, с которой вы столкнулись, не единичная. Законодательство РФ защищает ваши права как работника. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 130), работодатель обязан выплачивать заработную плату своевременно, не позднее дня зарплаты, установленного в трудовом договоре или локальными актами.

В вашем случае, так как вы работали по трудовому договору и вам должны были платить каждый месяц, работодатель нарушает свои обязательства. Несмотря на то, что руководство говорит о финансовых трудностях, они обязаны официально уведомить вас об этом в письменном виде, согласно ст. 153 ТК РФ.

За неуплату заработной платы работодателю может грозить административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тысяч рублей для должностных лиц и до 100 тысяч рублей для юридических лиц). В некоторых случаях, при наличии признаков мошенничества или злоупотребления полномочиями, может быть возбуждено уголовное дело по ст. 145 УК РФ (невыплата зарплаты).

Я рекомендую вам собрать все документы, подтверждающие факт вашего трудоустройства и невыплату заработной платы (трудовой договор, расчетные листы, переписку с руководством). После этого вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с заявлением о взыскании задолженности.

Два месяца без зарплаты - это серьезная проблема. Необходимо требовать выплату задолженности в письменной форме, с уведомлением о претензии. Если руководство не реагирует, обратитесь в инспекцию труда. Статья УК РФ, предусматривающая наказание за неуплату зарплаты - 145, но возбудить дело по ней сложно. В первую очередь нужно добиться выплаты через трудовую инспекцию или суд.