Изменение моих обязанностей и должности в приказе, но не в трудовом договоре, как это повлияет на мою ответственность?

Здравствуйте, Майя.

Повышение зарплаты и расширение обязанностей - это позитивные изменения, но важно разобраться с нюансами в вашем случае.

Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 57), работодатель вправе изменять трудовые обязанности работника при условии согласования этого с ним. В данном случае работодатель изменил ваши обязанности путем назначения на должность "заместитель директора по финансам", хотя такой должности нет в вашем трудовом договоре.

Важно понимать, что назначение на новую должность, даже с расширенными полномочиями, не может произойти без соответствующей корректировки трудового договора. В противном случае вы можете быть привлечены к ответственности за действия, которые ранее не входили в ваши компетенции.

Рекомендую вам обратиться к работодателю с просьбой внести изменения в ваш трудовой договор, отражающие ваши новые обязанности и должность.

Повышение зарплаты и расширение обязанностей - это хорошо, но важно понимать, что название должности "заместитель директора по финансам" может означать не только новые обязанности, но и дополнительные полномочия.

Вполне возможно, что работодатель таким образом хочет перераспределить ответственность за финансовые вопросы в компании.

Прежде чем принимать решение о внесении изменений в трудовой договор, обязательно обсудите с начальством конкретные задачи и полномочия, которые будут возложены на вас в новой роли. Уточните, какие действия теперь считаются частью ваших обязанностей, а какие нет.

Это поможет избежать недопонимания и проблем в будущем.

Изменение должности в приказе не автоматически означает, что вы несете ответственность за все действия, которые раньше не были вашими обязанностями. Важно понимать, какие именно задачи теперь входят в ваш круг ответственности. Прочитайте приказ внимательно, обсудите его с начальством и уточните ваши новые полномочия.