Кто вправе назначать статью 81 Трудового кодекса при увольнении и как это происходит?

Здравствуйте. Меня зовут Иван. Ситуация такая: работал я на предприятии, выполнял свои обязанности, всё было нормально. Но недавно начальник решил меня уволить, причем по статье 81 Трудового кодекса - "За систематическое неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей". Я считаю это несправедливо, ведь никаких претензий ко мне не было. Теперь увольнение оформлено, а я хочу узнать, кто именно вправе назначать такие статьи и как вообще происходит этот процесс? Могу ли я оспорить это увольнение и каким образом?

Автор: Тарас Руденко

Темы: Основания для применения статьи 81 ТК Украины, Порядок увольнения по статье 81 ТК Украины, Роль работодателя в назначении статьи 81, Права работника при увольнении по статье 81, Доказательства неисполнения трудовых обязанностей, Предупреждения и замечания как основа для увольнения, Оспаривание увольнения по статье 81 в суде, Альтернативные основания для увольнения, Защита прав работников от произвольного увольнения, Особенности применения статьи 81 в разных отраслях

Валерий Макаров Консультант сайта Москва

Увольнение по статье 81 Трудового кодекса Украины

Здравствуйте, Иван. Согласно Трудовому кодексу Украины, увольнение по статье 81 возможно при систематическом неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. Основанием для увольнения по этой статье является приказ работодателя, который должен быть оформлен в письменной форме и содержать конкретные примеры нарушений. Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке, предоставив доказательства своей добросовестной работы.

Валерий Крылов Консультант сайта Санкт-Петербург

Оспорить увольнение по статье 81

Иван, здравствуйте.

Увольнение по статье 81 Трудового кодекса возможно только при наличии подтвержденных фактов систематического неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Это значит, что работодатель обязан был наказывать вас за эти нарушения, например, оформлять замечания, предупреждения. Если таких документов нет, то увольнение по этой статье незаконно.

В вашем случае работодатель мог ошибочно применить статью 81, поэтому вы вправе оспорить это увольнение в суде. Для этого вам нужно собрать все документы, подтверждающие вашу добросовестную работу: табеля учета рабочего времени, отзывы от коллег и руководства, письма с благодарностями и т.д.

Игорь Васильев Консультант сайта Санкт-Петербург

Увольнение по статье 81 Трудового кодекса

Иван, здравствуйте. Увольнение по статье 81 Трудового кодекса действительно может быть оформлено работодателем, если есть доказательства систематических нарушений.

Важно понимать, что именно работодатель, руководствуясь трудовым законодательством и имеющимися документами, принимает решение о применении этой статьи.

Оспорить увольнение можно в судебном порядке, предоставив доказательства своей добросовестной работы. Рекомендую собрать все документы, подтверждающие ваши трудовые достижения и отсутствие нарушений.

Игорь Борисов Консультант сайта Москва

Увольнение по статье 81 Трудового кодекса

Иван, здравствуйте. Увольнение по статье 81 Трудового кодекса - это серьезное дело, и работодатель не может его произвести просто так. Для этого должны быть веские основания, подтвержденные документально.

Важно понимать, что в вашем случае работодатель обязан был предупреждать вас о недостатках в работе, оформлять замечания или предупреждения. Только после этого, если вы не исправились, он мог бы уволить вас по статье 81.

Если у вас нет никаких замечаний или предупреждений за систематические нарушения, то увольнение по этой статье незаконно. В этом случае вы можете оспорить его в суде, предоставив доказательства своей добросовестной работы: табель учета рабочего времени, отзывы коллег и руководства, письма с благодарностями и т.д.