Моему работодателю разрешено заставлять меня работать сверхурочно без оплаты, назвав это "заботой о коллективе"?

Работодатель заставляет меня работать сверхурочно без дополнительной оплаты, говорит, что это "забота о коллективе". Я уже месяц так тружусь, сил нет, но боюсь уволиться. Подпадает ли это под статью об эксплуатации труда в УК РФ? Что мне делать?

Автор: Фёдор Ершов

Темы: Трудовой кодекс РФ, Статья 152 ТК РФ, Сверхурочная работа, Оплата сверхурочной работы, Уголовный кодекс РФ, Статья 145 УК РФ, Эксплуатация труда, Права работников, Законодательство о труде, Наказание за эксплуатацию труда

Константин Романов Консультант сайта Санкт-Петербург

Права работников при сверхурочной работе

Фёдор, ситуация, которую вы описываете, может подпадать под статью 145 УК РФ "Эксплуатация труда". Трудовой кодекс РФ (ст. 152) устанавливает право работников на оплату за сверхурочную работу. Работодатель не может заставлять вас работать сверхурочно без вашего согласия и дополнительной оплаты.

Рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду с жалобой на работодателя. Также вы можете проконсультироваться с профсоюзом или юристом по трудовым спорам.

Василий Макеев Консультант сайта Москва

Сверхурочная работа и ваши права

Действительно, ситуация неприятная. Согласно Трудовому кодексу, сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно. Работодатель не может принуждать вас работать сверхурочно под предлогом "заботы о коллективе".

Однако, прежде чем принимать какие-либо радикальные решения, например, обращаться в инспекцию по труду или увольняться, попробуйте поговорить с работодателем напрямую. Возможно, он не осознает незаконности своих действий или готов найти компромисс.

Если разговор не принесет результатов, можно обратиться за консультацией к юристу по трудовым спорам. Он поможет разобраться в ситуации и определиться с дальнейшими действиями.