Могу ли я через суд оспорить увольнение, если работодатель указывает на невыполнение обязанностей, ссылаясь на статью 20 Конституции?

Здравствуйте, Тимофей.

Вы имеете право оспорить увольнение в суде. Статья 20 Конституции РФ гарантирует каждому право на труд и свободу профессионального выбора. В данном случае работодатель нарушил это право, уволив вас без уважительной причины.

Согласно Трудовому кодексу РФ, основанием для увольнения по инициативе работодателя является только наличие уважительной причины, перечисленных в статье 81 ТК РФ. Если работодатель утверждает, что вы не выполняете свои обязанности, то он обязан предоставить вам письменное предупреждение об unsatisfactory performance, а также дать возможность исправить ситуацию.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, то можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате всех полагающихся компенсаций. Для этого вам необходимо собрать все необходимые документы: трудовой договор, приказ об увольнении, письма-предупреждения (если они были), а также свидетельские показания коллег или других лиц, которые могут подтвердить ваши доводы.

Да, можете. Статья 20 Конституции гарантирует право на труд, но работодатель имеет право увольнять по основаниям, предусмотренным законом. Чтобы оспорить увольнение, нужно доказать, что работодатель необоснованно ссылается на невыполнение обязанностей.