Могу ли я оспорить это замечание, ссылаясь на статью 20 часть 2 ТК РФ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как мне поступить в моей ситуации. Я работаю на предприятии мастером, и недавно начальник дал мне задание выполнить ремонтные работы в определенный срок. Я выполнял работу добросовестно, но из-за непредвиденных обстоятельств, возникших по вине поставщика материалов, не смог закончить все работы вовремя. Мне выписали дисциплинарное взыскание - замечание. Считаю это несправедливым, ведь я сделал все возможное, чтобы выполнить задание. В трудовом кодексе нашел статью 20 часть 2, где говорится о том, что работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания к работнику за недостатки в работе, если они явились следствием непредвиденных обстоятельств. Могу ли я оспорить это замечание?

Автор: Яков Андреев

Темы: Статья 20 часть 2 ТК РФ, Непредвиденные обстоятельства, Дисциплинарные взыскания, Основания для оспорения замечания, Доказательства непредвиденных обстоятельств, Процедура обжалования замечания, Роль профсоюза, Прецеденты применения статьи 20 часть 2 ТК РФ, Ответственность работодателя за незаконное применение дисциплинарных взысканий, Советы по защите своих прав

Валерий Медведев Консультант сайта Санкт-Петербург

Основания для оспаривания замечания

Здравствуйте, Яков.

Понимаю Вашу ситуацию. Действительно, Трудовой кодекс РФ в статье 20, часть 2, указывает, что работодатель не может применять дисциплинарные взыскания за недостатки в работе, если они возникли из-за непредвиденных обстоятельств. В Вашем случае Вы добросовестно выполняли задание, но возникли непредвиденные обстоятельства по вине поставщика материалов. Это может быть основанием для оспаривания выписанного Вам замечания.

Однако, для успешного оспаривания Вам необходимо собрать доказательства того, что:

1. Вы действительно выполняли работу добросовестно и прилагали все усилия для ее своевременного завершения.

2. Непредвиденные обстоятельства по вине поставщика материалов явились реальной причиной просрочки выполнения работ.

Для этого можно использовать документы, подтверждающие факт заказа материалов, сроки их поставки и факт их ненадлежащего качества или отсутствия. Также полезным будет свидетельские показания коллег или других работников предприятия, которые могли наблюдать за Вашей работой и подтвердить обстоятельства сложившейся ситуации.

Обратитесь к профсоюзному комитету или к юристу для получения более подробной консультации и помощи в составлении жалобы на вынесенное дисциплинарное взыскание.

Виктор Смирнов Консультант сайта Москва

Оспаривание дисциплинарного взыскания

Здравствуйте!

Понимаю, что вы считаете замечание несправедливым. Действительно, статья 20 часть 2 Трудового кодекса защищает работников от дисциплинарных взысканий за недостатки в работе, вызванные непредвиденными обстоятельствами.

Однако, для успешного оспаривания вам нужно доказать, что именно вина поставщика стала прямой причиной просрочки. Были ли все возможные шаги предприняты для минимизации задержки? Например, были ли иные источники поставок материалов или возможность ускоренной доставки? Работодатель может аргументировать, что вы не предприняли достаточных усилий для выполнения задания вовремя.

Поэтому, прежде чем подавать жалобу, рекомендую собрать максимально полный пакет документов: договоры с поставщиками, подтверждающие их вину, переписку о задержках, а также все ваши действия по попытке решить проблему.