Получите квалифицированный ответ юриста прямо сейчас. Без ожиданий, без бюрократии — быстро и удобно.
Задать вопрос юристуАвтор: Альберт Одинцов
Темы: Права граждан, обязанности государства, свобода передвижения, право на жилье, социальное обеспечение, образование, здравоохранение, труд, предпринимательство, защита прав.
Здравствуйте, Альберт. Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ возможно при наличии дисциплинарных взысканий. Если вы не получали замечаний или предупреждений, увольнение может быть незаконным. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о восстановлении на работе. Статьи 20 и 21 УК РФ не применяются к трудовым спорам.
Добрый день!
Ваша ситуация действительно неприятная. Увольнение по статье 81 Трудового кодекса РФ, действительно, возможно только при наличии дисциплинарных взысканий. Если таких не было, то увольнение может быть незаконным.
Важно понимать, что статья 20 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями) и статья 21 УК РФ (превышение должностных полномочий) относятся к уголовной ответственности за действия должностных лиц, а не к трудовым спорам.
В вашем случае вам нужно собрать все доказательства вашей добросовестной работы: характеристики с предыдущих мест работы, подтверждения выполнения заданий, положительные отзывы от коллег или клиентов. Также важно сохранить все документы, связанные с вашим увольнением: приказ об увольнении, трудовую книжку.
На основании собранных доказательств вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение. Если трудовая инспекция не удовлетворит вашу жалобу, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.
Лайки доступны только зарегистрированным пользователям сайта.
Связанные вопросы: