Могу ли я отказаться от нового графика работы, если он негативно сказывается на моём здоровье?

Здравствуйте, столкнулся с проблемой и надеюсь на вашу помощь. Я работаю инженером в частной компании. На прошлой неделе начальник предложил мне перейти на новый график работы - сверхурочные, но с повышенной оплатой. Я согласился, но через неделю понял, что работать в таком режиме не могу - нагрузка слишком большая, и это сказывается на моём здоровье. Попросил начальника вернуть меня к прежнему графику, но он отказался, ссылаясь на то, что я дал своё согласие. Могу ли я отказаться от нового графика работы, не нарушая трудовое законодательство? В каких статьях Конституции РФ говорится о праве человека на отдых и защиту его здоровья?

Автор: Владислав Виноградов

Темы: Основные права и свободы человека и гражданина, Государственное устройство, Предвыборное право, Правовое положение граждан, Гражданство, Органы государственной власти, Судебная система, Экономика, Внешняя политика, Международные отношения.

Вячеслав Афанасьев Консультант сайта Санкт-Петербург

Здравствуйте, Владислав.

Вы имеете право отказаться от нового графика работы, так как работодатель не может односторонне ввести его без вашего согласия. Согласно Трудовому кодексу РФ, изменение условий труда, включая график работы, допускается только с согласия работника. В статье 72 ТК РФ сказано, что изменение условий труда допускается только с письменного согласия работника. В вашем случае согласие было дано под давлением начальника, и вы можете обосновать свой отказ от нового графика.

Ваше право на отдых и защиту здоровья закреплено в Конституции РФ. Статья 37 гарантирует каждому человеку право на отдых и на условия труда, обеспечивающие его безопасность и здоровье. В статье 40 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на охрану своего здоровья.

Евгений Гусев Консультант сайта Санкт-Петербург

Понимаю вашу ситуацию. Действительно, работодатель не может в одностороннем порядке изменить график работы. Однако, согласие вы давали, и сейчас нужно попытаться договориться с начальником. Возможно, можно найти компромисс: например, сократить сверхурочные или установить более гибкий график.

Кирилл Калинин Консультант сайта Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Понимаю, что вы оказались в непростой ситуации. Действительно, Трудовой кодекс РФ требует письменного согласия на изменение графика работы. Однако, в вашем случае согласие было дано добровольно, и работодатель ссылается на него. Важно понимать, что работодатель обязан обеспечить вам безопасные и здоровые условия труда.

Если вы считаете, что новый график работы негативно сказывается на вашем здоровье, то стоит попробовать договориться с начальником о возвращении к прежнему графику. Предложите ему обоснование своего отказа, например, справку от врача о влиянии нового графика на ваше здоровье. Если переговоры не увенчаются успехом, можно обратиться в трудовую инспекцию для разъяснения ситуации и защиты своих прав.