Получите квалифицированный ответ юриста прямо сейчас. Без ожиданий, без бюрократии — быстро и удобно.
Задать вопрос юристуАвтор: Маргарита Журавлёва
Темы: Незаконное сокращение рабочего дня, Уменьшение заработной платы, Трудовой кодекс РФ, Статья 72 ТК РФ, Согласие на изменение графика работы, Доказательства незаконного сокращения рабочего дня и зарплаты, Порядок подачи иска в суд, Требования к исковому заявлению, Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав, Права работника при незаконном сокращении рабочего дня и зарплаты
Здравствуйте, Маргарита. Действительно, изменение графика работы без вашего согласия и сокращение заработной платы могут быть признаны незаконными. Обратитесь к Трудовому кодексу РФ, статья 72 регулирует вопросы изменения графика работы. Рекомендую собрать доказательства: расчеты зарплаты, графики работы, переписку с начальницей. На основании собранных документов можно обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Здравствуйте! Действительно, ситуация неприятная. Важно понимать, что изменение графика работы само по себе не всегда является сокращением рабочего времени. Если новый график предусматривает меньшее количество часов, но при этом сохраняется та же общая сумма заработной платы, то это может быть просто перераспределением времени.
Но если вам платят меньше за отработанное время, то это уже нарушение трудового законодательства. В первую очередь рекомендую вам попытаться решить вопрос мирным путем: поговорите с начальницей, объясните свою позицию и запросите официальное письмо о внесении изменений в ваш график работы и расчет заработной платы.
Если разговор не поможет, можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Для этого вам понадобятся документы, подтверждающие ваши доходы и график работы.
Лайки доступны только зарегистрированным пользователям сайта.
Связанные вопросы: