Могу ли я рассчитывать на защиту по статье 20 РКФ, если уволили за невыполнение обязанностей?

Меня уволили с работы, сказав, что я не справляюсь с обязанностями. Статья 20 РКФ защищает мои права?

Автор: Елисей Лебедев

Темы: Право на труд, свобода передвижения, право на жилье, социальная защита, право на образование, право на здравоохранение, право на отдых, право на участие в управлении государством, защита прав человека и граждан, ответственность государства.

Валерий Родионов Консультант сайта Санкт-Петербург

Права граждан на защиту от произвола

Елисей, увольнение по причине невыполнения трудовых обязанностей действительно может быть законным. Статья 20 Трудового кодекса РФ определяет основания для расторжения трудового договора, в том числе пункт 2 - «неудовлетворительная работа».

Однако, работодатель обязан документально подтвердить вашу несоответствие должностным обязанностям. Это могут быть выговоры, замечания, акты о недостаточной работе, которые составлялись в установленном порядке и были вам вручены.

Если у вас есть основания полагать, что увольнение было незаконным, например, если вы не были предупреждены о недостатках в работе или доказательств вашего несоответствия нет, вам следует обратиться к юристу для консультации и изучения возможности обжалования увольнения в суд.

Артём Поляков Консультант сайта Санкт-Петербург

Права граждан на обращение в органы власти

Статья 20 Трудового кодекса РФ действительно регулирует основания для расторжения трудового договора, в том числе пункт 2 - «неудовлетворительная работа». Но это не значит, что работодатель может просто так уволить вас, сказав, что вы не справляетесь.

Важно понимать, что "неудовлетворительная работа" должна быть документально подтверждена. Работодатель обязан предупредить вас о недостатках в работе, дать вам возможность исправиться и провести оценку вашей работы.

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, то нужно собрать все документы, которые подтверждают вашу трудовую деятельность и обстоятельства увольнения. Это могут быть трудовой договор, приказ об увольнении, записи о выговорах или замечаниях (если они были), а также любые другие документы, которые могут быть вам полезны.