Получите квалифицированный ответ юриста прямо сейчас. Без ожиданий, без бюрократии — быстро и удобно.
Задать вопрос юристуАвтор: Леокадия Фролова
Темы: Субъекты хозяйствования, правовые акты, порядок создания, функции, обязанности, полномочия, ответственность, ликвидация, разрешение споров, особенности применения.
Здравствуйте, Леокадия Фролова!
Ваша подруга права, ссылаясь на статью 20 части 1 Трудового кодекса РФ. Она говорит о том, что работодатель не может поручать вам работу, которая выходит за рамки ваших должностных обязанностей, указанных в трудовом договоре. В вашем случае, если дополнительная работа требует много времени и сил и выходит за пределы ваших трудовых обязанностей, это может быть признано нарушением трудового законодательства.
Вы имеете право требовать от работодателя возврата к прежним обязанностям. Если же работодатель настаивает на выполнении новой работы, вам необходимо требовать компенсацию за сверхурочную работу в соответствии с частями 3 и 4 статьи 152 Трудового кодекса РФ.
В первую очередь рекомендую вам попробовать решить вопрос мирным путем: обратитесь к своему непосредственному руководителю или к отделу кадров с письменной претензией, где подробно опишите ситуацию и ваши требования. Если мирное урегулирование вопроса не удастся, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Действительно, статья 20 Трудового кодекса РФ защищает вас от выполнения работы, не предусмотренной вашим трудовым договором. Однако, работодатель может вносить изменения в ваши обязанности по согласованию с вами. Попробуйте договориться с начальником о перераспределении обязанностей или о компенсации за сверхурочную работу. Если это не удастся, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
Лайки доступны только зарегистрированным пользователям сайта.
Связанные вопросы: