Могут ли меня уволить из-за старой статьи 20 УК РФ, если я уже отбыл условный срок и исправно работаю?

Владислав, я понимаю вашу ситуацию. Действительно, статья 20 УК РФ о хранении наркотиков серьезная, но условный срок означает, что вы прошли исправление и не являетесь лицом с судимостью. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81), работодатель не может уволить вас по причине наличия у вас судимости, если прошло определенное время с момента ее погашения или отмены. В вашем случае, поскольку прошло два года с момента вынесения приговора и вы исправно выполняете свои обязанности, работодатель не имеет законных оснований для увольнения вас по этой причине. Если руководство все же пытается уволить вас незаконно, я рекомендую вам обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав.

Владислав, ситуация сложная. Статья 20 УК РФ действительно серьезная, и работодатель может иметь право на отказ в найме или увольнение по статье 81 ТК РФ. Однако, два года прошло с момента приговора, вы исправно работаете - это аргументы в вашу пользу.

Лучше всего обратиться к юристу для детального анализа вашей ситуации и составления плана действий.