Могут ли меня уволить по статье 20 ТК РФ за три опоздания в месяц?

Мне 25 лет, я работаю в частной компании. На днях начальник устроил мне выговор за опоздание на работу, сказал, что это уже третья за месяц. Я понимаю, что опоздал, но считаю, что наказание несоразмерно. Могут ли меня уволить по статье 20 ТК РФ?

Автор: Иннокентий Лебедев

Темы: Конституция РФ, статья 20, гражданские права, свобода слова, свобода собраний, право на информацию, право на защиту чести и достоинства, ограничения прав, ответственность за нарушения, судебная защита, правозащитные организации.

Олег Кириллов Консультант сайта Санкт-Петербург

Согласно Трудовому кодексу РФ, увольнение по статье 20 допускается при совершении работником дисциплинарного проступка, например, систематическом опоздании. Однако, важно учитывать, что наказание должно быть соразмерно совершенному проступку.

В Вашем случае необходимо проанализировать обстоятельства каждого опоздания и внутренние локальные акты компании. Если Вы считаете выговор несоразмерным, можете обратиться к работодателю с соответствующим заявлением или в трудовую инспекцию.

Виталий Тарасов Консультант сайта Санкт-Петербург

Увольнение по статье 20 ТК РФ возможно, если опоздания систематические и это нарушает трудовые обязанности. Важно, что работодатель должен предупредить вас об этом в письменной форме, например, оформить первый выговор.

Если вы считаете, что опоздания не систематические и выговор несоразмерен проступку, то можете попытаться договориться с начальником или обратиться к кадровику.