Получите квалифицированный ответ юриста прямо сейчас. Без ожиданий, без бюрократии — быстро и удобно.
Задать вопрос юристуАвтор: Анатолий Александров
Темы: Дискриминация, фотография, работа, коллеги, начальство, статья 136 УК РФ, ответственность, права человека, закон, пример из жизни.
Анатолий, ситуация, которую вы описываете, действительно неприятная. Важно понимать, что дискриминация по статье 136 УК РФ предполагает противоправное ограничение прав человека по признакам, указанным в законе, например, национальности, вероисповедания или пола.
В вашем случае пока сложно говорить о дискриминации в строгом смысле этого слова.
Однако, действия вашего начальства могут быть расценены как нарушение Трудового кодекса РФ. Статья 57 ТК РФ запрещает работодателю ущемлять права работника по мотивам личных качеств. Если вы можете доказать, что вас обходят стороной при распределении проектов и уменьшают премии именно из-за вашего увлечения фотографией, то это может являться нарушением трудового законодательства.
В первую очередь рекомендую собрать все доказательства: скриншоты сообщений от коллег, документы о распределении проектов и премиях за последние полгода. Обратитесь к профсоюзной организации или юристу для получения консультации и дальнейших действий.
Понимаю, что вы чувствуете себя в неловкой ситуации. Действительно, обход стороной при распределении проектов и уменьшение премий могут быть неприятными. Но важно помнить, что у работодателя есть право оценивать сотрудников и распределять обязанности по своему усмотрению.
Пока нет явных признаков дискриминации по статье 136 УК РФ. В законе не указано, что увлечение фотографией может быть основанием для дискриминации. Возможно, начальство просто видит в вас специалиста с узким профилем, не подходящего для определенных проектов.
Чтобы защитить свои права, рекомендую:
1. Проанализировать ваши показатели работы за последние полгода: выполнение плана, качество работ, отзывы коллег.
2. Провести беседу с начальством, изложив свои опасения и задав вопросы о критериях распределения проектов и премирования.
3. Сосредоточиться на развитии своих профессиональных навыков и повышении квалификации в строительной сфере.
Если после этих шагов ситуация не изменится, можно обратиться к профсоюзной организации или юристу для консультации по дальнейшим действиям.
Лайки доступны только зарегистрированным пользователям сайта.
Связанные вопросы: