Получите квалифицированный ответ юриста прямо сейчас. Без ожиданий, без бюрократии — быстро и удобно.
Задать вопрос юристуАвтор: Демид Жуков
Темы: Превышение должностных обязанностей, Уголовный кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Сверхурочная работа, Согласие работника, Угрозы сокращением, Ответственность работодателя, Права работников, Юридическая помощь, Прецеденты
Уважаемый Демид, подобное поведение начальника может являться нарушением Трудового кодекса РФ. Статья 92 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа должна быть согласована с работником. Угрозы сокращением за отказ от работы сверхурочно незаконны и могут рассматриваться как моbbing. Рекомендую обратиться в профсоюз или инспекцию по труду.
Действительно, постоянные сверхурочные работы без согласия и угрозы сокращения — тревожные сигналы. Важно понимать, что превышение должностных обязанностей в первую очередь касается не самого факта сверхурочной работы, а характера и объема задач.
Если ваши дополнительные обязанности существенно выходят за рамки вашей должностной инструкции и не связаны с вашей основной работой, это может свидетельствовать о превышении.
Но важно собрать доказательства: фиксируйте время сверхурочной работы, содержание поручений, имейте подтверждение отсутствия согласия на них. В таком случае обращение в профсоюз или инспекцию труда будет более обоснованным.
Лайки доступны только зарегистрированным пользователям сайта.
Связанные вопросы: