Можно ли мне трудоустроиться после отбытия наказания по ст. 86 УК РФ, если работодатели отказывают из-за судимости?

Здравствуйте, Иван.

Вопрос о трудоустройстве после отбытия наказания за кражу, предусмотренную статьей 86 УК РФ, действительно сложный. Важно понимать, что ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по признаку судимости. Однако, ст. 10 Федерального закона "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" устанавливает ограничения на трудоустройство лиц с судимостью в некоторых сферах деятельности, например, работа с детьми. В вашем случае, если вы отбыли наказание полностью, работодатели не имеют права отказывать вам в трудоустройстве просто на основании вашей судимости, если ваша работа не относится к этим ограниченным категориям. Если вы столкнулись с отказом в трудоустройстве по этой причине, рекомендую вам обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Добрый день! Действительно, статья 86 УК РФ предусматривает ответственность за кражу, и судимость может повлиять на трудоустройство. Однако важно помнить, что ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию по признаку судимости.

Работодатели могут отказать вам в трудоустройстве только в случаях, предусмотренных законом, например, если ваша работа связана с определенными рисками или ответственностью. В остальных случаях отказ по причине судимости считается незаконным.

Рекомендую вам внимательно изучить требования к вакансии и убедиться, что работодатель не нарушает закон. Если вы столкнулись с отказом без уважительной причины, обратитесь в органы прокуратуры или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Здравствуйте!

Действительно, после отбытия наказания по статье 86 УК РФ у вас могут возникнуть сложности с трудоустройством. Важно понимать, что работодатели вправе учитывать вашу судимость при принятии решения о найме, особенно если речь идет о должностях, связанных с ответственностью или работой с определенными категориями граждан (например, детьми).

Вместе с тем, работодатель обязан соблюдать закон и не может просто отказаться от вас только из-за судимости. Рекомендую вам быть готовым предоставить информацию о вашей прошлой работе и характере совершенного преступления. Если вы сможете продемонстрировать свою ресоциализацию и готовность к труду, у вас больше шансов на успешное трудоустройство.

Полное отбытие срока наказания по статье 86 УК РФ освобождает вас от уголовной ответственности, и работодатели не могут отказывать вам в трудоустройстве только по этой причине. Однако, некоторые работодатели могут устанавливать свои внутренние правила, ограничивающие трудоустройство лиц с судимостью. В таком случае, вам стоит изучить их требования и попытаться доказать свою пригодность для работы.