Можно ли мне выйти раньше, если в трудовом договоре прописан срок отработки, а я увольняюсь по собственному желанию?

Здравствуйте, Светлана!

По Вашей ситуации могу сказать следующее. Действительно, статья 60 пункт 1 Трудового кодекса РФ устанавливает общую норму о том, что работник обязан отработать установленный в трудовом договоре срок после получения уведомления об увольнении. Однако, в Вашем случае есть нюанс: Вы подали заявление на увольнение за месяц до окончания срока действия контракта. Это значит, что Ваш трудовой договор истекает по его естественному завершению, а не по инициативе работодателя. В такой ситуации, обязательство по отработке двух месяцев после уведомления об увольнении не распространяется на Вас.

Рекомендую Вам обратиться к Вашему работодателю с разъяснением этой ситуации, ссылаясь на статью 60 пункт 1 ТК РФ и на условия Вашего трудового договора. Если работодатель продолжает настаивать на отработке полного срока, возможно, потребуется вмешательство профсоюза или инспекции по труду.

Согласно статье 60 ТК РФ, отработать уведомленный срок нужно при увольнении по инициативе работодателя. В вашем случае вы подали заявление об увольнении за месяц до окончания контракта, то есть увольнение по вашей инициативе. В этом случае, скорее всего, отработка не требуется. Рекомендую ознакомиться с полным текстом трудового договора и, при необходимости, проконсультироваться с юристом.

Здравствуйте!

Статья 60 Трудового кодекса действительно говорит о необходимости отработки после уведомления об увольнении. Но, важно понимать, что трудовой договор – это соглашение между вами и работодателем. В нем могут быть прописаны иные условия, которые могут повлиять на вашу ситуацию.

Возможно, в вашем трудовом договоре есть пункт, регулирующий порядок увольнения по истечении срока действия контракта. В таком случае, отработка двух месяцев может не применяться, если вы подали заявление за месяц до окончания контракта.

Проверьте внимательно свой трудовой договор на наличие таких пунктов. Если не найдете, или у вас возникнут сомнения, лучше обратиться к юристу для более точной консультации. Он сможет проанализировать ваши документы и дать вам конкретный совет.

Понимаю, что вы хотите выйти раньше. Статья 60 ТК РФ действительно устанавливает общую норму о двухмесячной отработке после уведомления об увольнении. Однако, работодатель может настаивать на выполнении условий вашего трудового договора, который, возможно, содержит более конкретные положения об увольнении по истечении срока контракта. Рекомендую внимательно ознакомиться с условиями вашего трудового договора, особенно с пунктами, касающимися окончания контракта и порядка увольнения. Если в договоре прописано обязательное отработку двух месяцев, даже при увольнении по собственному желанию, то работодатель имеет право на это требование.