Можно ли обжаловать увольнение по статье 336 УК ч.2, если отсидел год?

Евгений, ситуация непростая, но есть основания для защиты ваших прав. Согласно Трудовому кодексу РФ статья 81, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае совершения работником дисциплинарного проступка, подразумевающего увольнение. В вашем случае, осуждение по статье 336 УК части 2 может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок. Однако, важно понимать, что ст. 81 ТК РФ устанавливает ряд ограничений на увольнение по этой причине.

В частности, согласно ст. 329 Трудового кодекса РФ увольнение по указанной статье возможно только после предоставления вам возможности объяснений и рассмотрения вашего заявления. Важно помнить, что работодатель обязан руководствоваться именно трудовым законодательством при принятии решения об увольнении.

Если вы считаете, что ваше увольнение незаконно, вы можете обжаловать его в судебном порядке. В вашем случае могут быть учтены такие обстоятельства как время отбытия наказания и наличие соискателей на вашу должность.

Да, можно. Увольнение по статье 336 УК части 2 через год после отбытия наказания может быть обжаловано, если работодатель не соблюдает порядок увольнения по статье 81 ТК РФ. Важно собрать доказательства о том, что вы являетесь ценным работником и увольнение вас несправедливо.