Можно ли обжаловать увольнение по статье 81 ТК РФ, если считаю его незаконным?

Здравствуйте, помогите разобраться с ситуацией. Я работал на предприятии мастером. В последнее время начались конфликты с начальством из-за зарплаты и условий труда. В конце концов, меня уволили по статье 81 ТК РФ "По инициативе работодателя". Я считаю, что увольнение незаконное, так как я не нарушал трудовой дисциплины. На работе начальник сказал, что увольняют меня за "хужее качество работы", но это неправда. Я всегда выполнял свои обязанности качественно и в срок. Подскажите, пожалуйста, есть ли основания для обжалования моего увольнения по статье 183 УК РФ? Может ли быть применена эта статья в моей ситуации?

Автор: Елисей Зайцев

Темы: Увольнение по статье 81 ТК РФ, Уважительные причины для увольнения, Доказательства уважительных причин, Права работника при увольнении по статье 81, Обжалование увольнения в трудовой инспекции, Судебная практика по обжалованию увольнений по статье 81, Статья 183 УК РФ - злоупотребление полномочиями, Применение статьи 183 УК РФ к работодателю, Нарушение трудового законодательства при увольнении, Последствия незаконного увольнения

Илья Макеев Консультант сайта Санкт-Петербург

Обжалование увольнения по статье 81 ТК РФ

Здравствуйте, Елисей.

По Вашему вопросу обжалования увольнения по статье 81 ТК РФ и применении статьи 183 УК РФ могу сказать следующее. Увольнение по статье 81 ТК РФ допускается при наличии уважительных причин, и работодатель обязан предоставить Вам соответствующее письменное уведомление. Если Вы считаете, что увольнение незаконное, то имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. В Вашем случае важно собрать доказательства качественного выполнения Вами своих трудовых обязанностей. Это могут быть характеристики, отзывы коллег, подтверждения от заказчиков и т.д.

Статья 183 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за незаконное увольнение работника. Однако для применения этой статьи необходимо доказать наличие умышленного действия со стороны работодателя с целью лишить Вас работы. В Вашей ситуации необходимо выяснить мотивы увольнения и убедиться, что работодатель действовал преднамеренно, а не по ошибке или по другим причинам.

В любом случае, рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу для получения индивидуальной консультации и составления необходимых документов для защиты Ваших прав.

Руслан Соколов Консультант сайта Москва

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Здравствуйте! Понимаю, что увольнение – это стрессовая ситуация. Важно понимать, что статья 81 ТК РФ позволяет уволить сотрудника по инициативе работодателя без указания причины, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах не прописано иное.

В вашем случае работодатель указал причину – "хужее качество работы". Вам нужно доказать обратное: качественное выполнение обязанностей.

Статья 183 УК РФ применяется в случаях преднамеренного лишения работы с целью причинения вреда. Чтобы ее применить, нужно доказать не просто незаконное увольнение, а именно умышленное действие со стороны работодателя.

В первую очередь рекомендую собрать все документы, подтверждающие ваше качественное выполнение работы (характеристики, благодарности, отчеты). Далее можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.