Можно ли привлечь компанию к ответственности за незаконное увольнение по статье 15 части 6 УК?

Добрый день. Мне нужна консультация по статье УК 15 часть 6. В общем, дело вот такое: я работаю в крупной компании и занимаюсь продажами. В последнее время начался кризис, и руководство объявило о сокращениях. Мне сказали, что мой пост ликвидируется, и предложили расторгнуть контракт по соглашению сторон. Я согласился, но потом узнал, что компания просто перераспределила мои обязанности между остальными сотрудниками, а меня увольняют незаконно. Теперь у меня нет работы, а мне не платят выходное пособие. Как мне быть? Можно ли привлечь компанию к ответственности за незаконное увольнение?

Автор: Григорий Третьяков

Темы: Статья 15 части 6 УК РФ, Незаконное увольнение, Трудовой кодекс РФ, Основания для увольнения по инициативе работодателя, Ликвидация должности, Ответственность работодателя, Юридические последствия незаконного увольнения, Претензии и компенсации работнику, Права и обязанности сторон трудового договора, Судебная практика по подобным делам

Иван Степанов Консультант сайта Москва

Незаконное увольнение

Здравствуйте, Григорий. По вашему описанию ситуация действительно может быть незаконной. Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает основания для увольнения по инициативе работодателя, и ликвидация должности - одно из них. Однако, согласно пункту 1 статьи 81 ТК РФ, при этом работник должен быть выплачен выходное пособие в размере среднего заработка за все время работы. Если компания перераспределила ваши обязанности между другими сотрудниками, это может свидетельствовать о том, что ваше увольнение было произведено не по законному основанию. В таком случае, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием reinstatement (восстановления на работе) и выплаты выходного пособия. Рекомендую вам собрать все документы, подтверждающие вашу работу в компании, а также информацию о перераспределении ваших обязанностей между другими сотрудниками.

Антон Соколов Консультант сайта Санкт-Петербург

Незаконное увольнение

Здравствуйте! Понимаю, что вы находитесь в сложной ситуации. Действительно, статья 15 части 6 УК не относится к трудовым спорам. Вам нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ.

Чтобы понять, законно ли ваше увольнение, необходимо изучить все нюансы вашего договора и внутренних документов компании. Важно, как именно было оформлено ваше соглашение о расторжении контракта и какие основания для увольнения были указаны. Если вы считаете, что увольнение было произведено незаконно, вам стоит обратиться в трудовую инспекцию или в суд с требованием reinstatement (восстановления на работе) и выплаты выходного пособия.