Можно ли считать отказ из-за одинакового образования дискриминацией по закону?

Анатолий, вопрос о дискриминации - сложный. В вашем случае работодатель указал на наличие сотрудника с таким же образованием как причиной отказа в трудоустройстве. По статье 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 273-ФЗ "О защите прав потребителей" работодатель обязан предоставить вам информацию о причинах отказа, но закон не запрещает отказ по подобному критерию.

Важно понимать, что дискриминация по образованию не является прямым нарушением закона. Статья 13 Федерального закона от 04.02.2009 N 19 «О защите прав и свобод граждан при осуществлении трудовой деятельности» запрещает дискриминацию по признакам пола, расы, национальности, языка, религии, убеждений, состояния здоровья, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, семейного положения и других обстоятельств. Образование к этим признакам не относится.

Тем не менее, если вы считаете, что отказ связан с каким-либо из запрещенных законом признаков (например, национальной принадлежностью), то вы можете обратиться в соответствующие органы с жалобой на дискриминацию.

Вполне возможно, что работодатель действительно ищет специалиста с определённым опытом или навыками, которые не обязательно связаны с образованием. Хотя закон не запрещает отказ по схожему образованию, может быть разумно уточнить у работодателя, какие именно качества они ищут.