На работе начальник угрожал увольнением за невыполнение просьбы. Это статья УК?

Владислав, угрозы увольнением при выполнении просьбы работодателя могут быть расценены как вымогательство, предусмотренное статьей 163 УК РФ. Важно помнить, что работодатель не вправе давить на вас с целью получения личной выгоды. Документируйте все факты: время, место, содержание угроз.

Действительно, угрозы увольнением за невыполнение просьбы работодателя могут быть незаконными. Важно понимать, что работодатель не может увольнять вас за отказ выполнять просьбу, которая выходит за рамки трудового договора.

Если вы чувствуете себя в опасности или испытываете давление, сохраните все доказательства: записи разговоров, письма, свидетельские показания. В дальнейшем можно обратиться в профсоюз или Роструд для защиты своих прав.

Ситуация, которую вы описываете, требует внимательного рассмотрения. Угрозы увольнением могут быть расценены как неправомерное давление, но для квалификации действий начальника по статье УК РФ необходимо установить наличие ряда признаков, например, наличие в его действиях мошеннических или корыстных побуждений.

Важно помнить, что работодатель имеет право давать поручения своим подчиненным в рамках трудового договора. Если вы считаете, что просьба начальника выходит за эти рамки или связана с незаконными действиями, рекомендую обратиться к профсоюзной организации или в Роструд для получения консультации и защиты своих прав.