Подходят ли статьи УК РФ о вымогательстве или угрозах в случае унижения на работе?

Демид, ситуация, которую ты описываешь, действительно неприятная. Подобное поведение со стороны начальника является нарушением трудового законодательства и может иметь уголовно-правовые последствия.

В первую очередь, обратись к Трудовому кодексу РФ, статья 81 которого запрещает работодателю унижать честь и достоинство работника. Также, в соответствии с статьей 212 Трудового кодекса РФ, ты имеешь право на создание комфортной рабочей среды, свободны от оскорблений и угроз.

Если твои жалобы в адрес начальника не были рассмотрены или остались без внимания, тебе стоит обратиться в инспекцию по труду. Они проведут проверку и при необходимости привлекут виновного к ответственности. В некоторых случаях, если действия начальника носят систематический характер и сопровождаются угрозами или насилием, его действия могут квалифицироваться по статье 163 УК РФ (хулиганство) или статье 132 УК РФ (угроза убийством).

Важно помнить, что для возбуждения уголовного дела необходимо собрать достаточные доказательства, например, аудио- или видеозаписи происшествий, свидетельские показания коллег.

Ситуация, которую ты описываешь, крайне неприятная. Действия твоего начальника могут быть квалифицированы как нарушение трудового законодательства и, в некоторых случаях, как уголовно наказуемые деяния.

Важно понимать, что для привлечения к уголовной ответственности необходимо доказать наличие умысла со стороны начальника. Однократные оскорбления, даже если они были громкими, могут не являться достаточным основанием для возбуждения уголовного дела.

Однако, если унижения систематические, сопровождаются угрозами или насилием, и вызывают у тебя реальный страх за свою жизнь и здоровье, то это может стать основанием для возбуждения уголовного дела по статьям о хулиганстве (163 УК РФ) или о применении насилия (ст. 112 УК РФ).

В любом случае, я настоятельно рекомендую тебе собрать все возможные доказательства: аудио- или видеозаписи разговоров, свидетельские показания коллег, медицинские документы (если имелись побои), а также написать заявление о случившемся в трудовую инспекцию.