Подпадают ли действия начальника под статью о психологическом насилии?

Уважаемый Иннокентий,

Ситуация, в которой вы находитесь, действительно неприятная. Подобные действия начальника могут квалифицироваться как психологическое давление, которое является нарушением трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 192), работодатель не вправе применять физическую силу или угрозы, унижать честь и достоинство работника. Угрозы увольнения без уважительной причины также являются нарушением трудового законодательства (ст. 81 ТК РФ).

В случае систематических оскорблений и угроз со стороны начальника, рекомендую Вам собрать доказательства: вести журнал событий с датами и кратким описанием происшествий, сохранять электронные переписки, если таковые имеются. В случае невозможности разрешения ситуации мирным путем, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с иском о защите трудовых прав.

Важно помнить, что уголовная ответственность за психологическое давление наступает только в случаях, когда действия причиняют тяжкие страдания потерпевшему или его здоровью. В данном случае необходимо оценить характер и степень тяжести совершенных действий.

Действительно, постоянные унижения и угрозы увольнением – это серьезная проблема. Важно понимать, что психологическое давление может иметь разные формы и степень тяжести.

Чтобы квалифицировать действия начальника как уголовно наказуемое деяние, нужно доказать, что они причинили вам тяжкие страдания или нанесли вред здоровью. Например, если из-за постоянного стресса у вас развились серьезные заболевания или вы стали неспособны работать.

В вашем случае я бы сосредоточился на защите своих трудовых прав. Соберите доказательства: сохраняйте переписки, записывайте даты и краткие описания происшествий. Обратитесь в трудовую инспекцию или суд с иском о защите трудовых прав.