Правомерно ли перевести меня с оклада на почасовую оплату труда, если у меня нет высшего образования?

Работаю на предприятии полтора года. Сначала мне платили оклад, потом перевели на почасовую оплату труда. Руководство говорит, что это нормально, так как я не имею высшего образования. Мне кажется, это нарушение статьи 20 ТК РФ. Подскажите, прав ли я?

Автор: Леонид Калинин

Темы: Права работников, обязанности работодателя, дисциплинарные взыскания, увольнение по инициативе работника, увольнение по инициативе работодателя, сокращение штата, выходное пособие, компенсации при увольнении, трудовой договор, трудовой стаж.

Сергей Макеев Консультант сайта Москва

Уважаемый Леонид,

по вашему вопросу могу сказать следующее. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату в соответствии с трудовым договором. Форма оплаты труда может быть окладом, почасовой ставкой или иными способами, предусмотренными законом или договором.

В вашем случае переход на почасовую оплату труда мог быть осуществлен по соглашению сторон. Если вы не соглашались на такую форму оплаты, то необходимо было это зафиксировать в письменном виде.

Если же переход на почасовую оплату был произведен без вашего согласия, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Леонид Денисов Консультант сайта Санкт-Петербург

В вашем случае важно понять, был ли переход на почасовую оплату оформлен правильно.

Статья 20 ТК РФ действительно говорит о том, что работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. Если договор предусматривал оклад, а потом его без вашего согласия изменили на почасовую оплату, это может быть нарушением.

Проверьте свой трудовой договор и все документы, связанные с изменением формы оплаты. Возможно, был подписан дополнительный договор или приказ о переходе на почасовую оплату. Если таких документов нет, или вы не соглашались на изменение, то у вас есть основания для обращения в трудовую инспекцию.