Правомерно ли работодатель отказывается принять на работу из-за условного срока по статье 285 часть 1?

Здравствуйте, Алина.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе отказать в трудоустройстве по причине наличия у потенциального работника судимости, если она не предусмотрена законом как основание для запрета на занятие определенной должности. Статья 65 ТК РФ гласит, что работодатель обязан заключить трудовой договор с гражданином, который соответствует требованиям к занимаемой должности, вне зависимости от его биографии.

Условный срок не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 № 229-ФЗ, наличие у человека условного срока не влечет за собой ограничений в трудовой сфере.

Таким образом, действия вашего мужа начальника являются незаконными. Вы можете обратиться с жалобой в соответствующие органы: Роструд или профсоюзную организацию. Также рекомендую изучить трудовой договор и коллективный договор вашей организации на предмет наличия положений, ограничивающих трудоустройство лиц с судимостью.

Здравствуйте! Действительно, условный срок не является основанием для отказа в трудоустройстве. Но работодатель вправе учитывать при приеме на работу различные факторы, и судимость, даже условная, может быть одним из них.

Важно понимать, что работодатель руководствуется своими интересами и рисками. Он может опасаться негативного влияния на коллектив или репутацию компании. В таких случаях он может отказать в трудоустройстве, мотивируя это общими причинами, например, "несоответствием кандидату требованиям вакансии".

Я рекомендую вашему мужу попробовать поговорить с начальником и выяснить его конкретные возражения. Возможно, удастся найти компромисс или разъяснить ситуацию.

Здравствуйте. Действительно, условный срок не является прямым основанием для отказа в трудоустройстве. Однако, работодатель вправе изучить все обстоятельства дела, чтобы понять, насколько это решение рискованно для компании. Например, если статья 285 части 1 связана с деятельностью, которая напрямую касается работы в организации (например, бухгалтерия), то работодатель может посчитать риск слишком высоким.

Важно понимать, что закон защищает как права работников, так и интересы работодателей. В этой ситуации советую вашему мужу собрать все документы, подтверждающие его ресоциализацию и отсутствие проблем с законом после условного срока. Это может помочь убедить работодателя в его добросовестности.

Трудовой кодекс не запрещает работодателю отказать в трудоустройстве по причине судимости, если это связано с характером работы. Возможно, начальник считает, что статья 285 части 1 несовместима с занимаемой должностью. Рекомендую вашему мужу обратиться к юристу для более детальной консультации и анализа ситуации.