Правомерно ли работодатель предлагает мне 2 месячных зарплаты как выходное пособие при сокращении штата, ссылаясь на статью 20 РКФ?

Вадим, в Вашей ситуации работодатель не совсем прав. Действительно, статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) не устанавливает обязательность выплаты трёхмесячного пособия при сокращении штата. Однако, Вы имеете право на выходное пособие в размере трёх месяцев заработной платы, поскольку это прописано в Вашем трудовом договоре. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, и его условия имеют приоритет над общими положениями ТК РФ.

Работодатель не может просто игнорировать условия Вашего трудового договора. Вам необходимо напомнить ему об этом и потребовать выплату положенной Вам суммы. В случае отказа, рекомендую обратиться с претензией в вышестоящий орган или в суд.

Ваше положение сложное. Статья 20 ТК РФ действительно не обязывает работодателя платить трёхмесячное пособие при сокращении штата. В этом случае трудовой договор, как и любое другое соглашение, подлежит толкованию.

Важно выяснить, были ли условия о трёхмесячном пособии в договоре установлены до или после вступления в силу статьи 20 ТК РФ. Если до, то это может быть признано более весомым аргументом в Вашу пользу.

Рекомендую изучить всю историю изменений в Вашем трудовом договоре и обратиться к юристу для более точной оценки ситуации и определения дальнейших действий.

Действительно, статья 20 ТК РФ не устанавливает обязательный размер выходного пособия при сокращении штата. Ваша ситуация - пример того, как условия трудового договора могут превалировать над общими положениями закона. Однако, работодатель может попытаться обосновать свою позицию тем, что в момент заключения трудового договора данное положение не было общепринятым и соответствовало тогдашним нормам. Рекомендую внимательно изучить дату заключения трудового договора и историю изменений в законодательстве.