Правомерно ли требование начальника вернуть 5000 рублей, если я не проходил указанный курс и в трудовом договоре об этом ничего не сказано?

Я работаю грузчиком и недавно уволился с работы. На прощание начальник сказал, что я должен вернуть ему 5000 рублей, которые якобы потратил на мой учебный курс. Я этого курса не проходил и никаких денег не получал. В трудовом договоре ничего подобного не было. Как мне быть в этой ситуации? Могу ли я обратиться в полицию по статье 199 УК ч.2?

Автор: Святослав Свиридов

Темы: Трудовые отношения, Возмещение расходов, Уголовная ответственность, Статья 199 УК РФ, Статья 138 ТК РФ, Заработная плата, Договорные обязательства, Права работника, Ответственность работодателя, Юридическая консультация

Андрей Тарасов Консультант сайта Санкт-Петербург

Права работника при необоснованном удержании средств

В сложившейся ситуации вам следует действовать осторожно. Ваша позиция в том, что вы не проходили никакого курса и не получали никаких денежных средств от работодателя. Согласно статье 138 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника какие-либо суммы без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В вашем случае речь идет о сумме, не выплаченной вам как заработная плата, а требование вернуть несуществующие деньги неправомерно.

Учитывая отсутствие в трудовом договоре соответствующего пункта о возмещении расходов на обучение, требование работодателя незаконно.

Рекомендую вам составить письменный отказ от возврата этих денег и направить его работодателю с уведомлением о вручении. В случае игнорирования вашего требования или если работодатель продолжит настаивать на возврате, вам стоит обратиться в инспекцию по труду или суд.

По поводу статьи 199 УК ч.2 (мошенничество) – это скорее вопрос для правоохранительных органов. Если у вас есть доказательства того, что работодатель сознательно ввел вас в заблуждение и присвоил себе деньги, то можно обратиться в полицию.

Евгений Антонов Консультант сайта Санкт-Петербург

Разрешение спора с работодателем по возврату обучения

Попробуйте сначала договориться с бывшим работодателем мирным путем. Напишите ему официальное письмо, в котором откажетесь возвращать деньги, мотивируя это отсутствием факта получения обучения и соответствующего пункта в трудовом договоре. Если работодатель настаивает на возврате, обратитесь в инспекцию по труду или суд. В случае мошенничества со стороны работодателя, собирайте все доказательства (письменные сообщения, свидетели) и обращайтесь в полицию.