Правомерно ли увольнение по статье 231 УК часть 1 в моей ситуации?

Здравствуйте. Меня зовут Сергей. Подскажите, пожалуйста, как мне быть в моей ситуации. Я работал грузчиком на складе. В прошлом месяце начальник попросил меня вывезти часть груза на личной машине, сказав, что это нужно срочно и оплатит за бензин. Я согласился, загрузил всё и отвез. После этого он мне сказал, что я должен был ещё доплатить за перевозку, так как груз оказался тяжелее, чем он думал. Я отказался, так как считаю, что выполнял его поручение и он должен был оплатить всё по договору. На следующий день меня уволили с работы по статье 231 УК часть 1. Скажите, правильно ли это? Могу ли я как-то защититься?

Автор: Никита Чернов

Темы: Статья 231 УК РФ, часть 1, Заведомо ложное сообщение о готовности к совершению преступления, Трудовой кодекс РФ, Обязанности работника и работодателя, Время работы и личный транспорт, Согласие работника на выполнение обязанностей за пределами рабочего времени, Увольнение по статье 231 УК РФ, часть 1, Правомерность увольнения в конкретной ситуации, Последствия увольнения по статье 231 УК РФ, часть 1, Права и обязанности работника в случае увольнения

Даниил Борисов Консультант сайта Москва

Необоснованное увольнение

Сергей, я понимаю вашу ситуацию. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе поручать работнику выполнение своих обязанностей за пределами рабочего времени и на личном транспорте без его согласия и дополнительной оплаты. В вашем случае начальник использовал ваше согласие на перевозку груза, но затем пытался переложить на вас дополнительные расходы, что является нарушением трудового законодательства. Увольнение по статье 231 УК часть 1 (неисполнение трудовых обязанностей) в данной ситуации необоснованно, так как вы выполняли поручение работодателя, а он не исполнил свои обязательства по оплате. Вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Рекомендую собрать все доказательства: договор о труде, свидетельские показания, письма или сообщения с начальником, подтверждающие его поручение и обещание оплаты.

Фёдор Попов Консультант сайта Санкт-Петербург

Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей

Сергей, ситуация действительно непростая. Статья 231 УК часть 1 предусматривает увольнение за неисполнение трудовых обязанностей.

В вашем случае важно понимать, были ли ваши действия в рамках трудового договора. Если вы выполняли поручение начальника, то это может считаться исполнением трудовой функции. Но если перевозка груза вышла за рамки ваших должностных обязанностей и не была согласована официально, то работодатель мог посчитать это нарушением.

Чтобы защитить свои права, вам нужно собрать все доказательства: договор о труде, письма с начальником, свидетельские показания о том, что он поручал вам выполнить перевозку и обещал оплату. Обратитесь к профсоюзу или юристу для консультации и составления плана действий.