Я получил зарплату меньше оговоренной, а потом начальник потребовал вернуть деньги. Что мне делать?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в моей ситуации. Я работал на стройке и у нас была договоренность с начальником о зарплате в размере 150 тысяч рублей в месяц. Но когда я получил первую зарплату, то увидел, что мне начислили только 100 тысяч. Обратился к начальнику, он сказал, что это из-за того, что я якобы не выполнил план. Я же настаивал на том, что выполнял все работы по должности, но он отказался пересчитывать мне зарплату. В итоге я написал заявление об увольнении и ушел с работы. Через месяц после этого начальник вызвал меня к себе и сказал, что я должен ему вернуть 50 тысяч рублей за якобы недостаточно выполненную работу. Он угрожал мне статьей 209 УК части 2 и заявил, что если я не верну деньги, то он подаст в суд. Что мне делать в этой ситуации?

Автор: Станислав Тимофеев

Темы: Незаконное удержание зарплаты, Права работника на полную оплату труда, Договор трудовой, Документальное подтверждение заработной платы, Порядок удержаний из заработной платы, Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства, Способы защиты прав работника, Обращение в инстанции (трудовая инспекция, суд), Доказательства (свидетели, записи разговоров), Последствия незаконных действий работодателя

Вячеслав Петров Консультант сайта Москва

Незаконные удержания из заработной платы

Здравствуйте, Станислав. Ваша ситуация действительно неприятная, но не безнадежная.

Прежде всего, хочу отметить, что работодатель не имеет права удерживать из вашей заработной платы деньги без вашего согласия и законных оснований. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 136), удержание может производиться только в случаях, предусмотренных законом или трудовым договором. В вашем случае никаких оснований для удержания 50 тысяч рублей нет, так как вы выполняли свои трудовые обязанности и договорная сумма зарплаты составляла 150 тысяч рублей.

Что касается угроз начальника по ст. 209 УК части 2, то это серьезное преступление, связанное с мошенничеством. Необходимо понимать, что такие угрозы не должны вас пугать. Вы имеете полное право обратиться в правоохранительные органы с заявлением о вымогательстве.

Рекомендую вам собрать все доказательства своей правоты: трудовой договор, расчетную ведомость с указанной суммой зарплаты, переписку с начальником (если есть) и свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить выполнение вами своих трудовых обязанностей. На основании собранных данных можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда.

Антон Антонов Консультант сайта Санкт-Петербург

Удержание средств из зарплаты

Понимаю, что вы попали в неприятную ситуацию. Важно понимать, что работодатель не имеет права удерживать из зарплаты деньги без вашего согласия и законных оснований. Однако, он может предъявить вам претензии за невыполненные работы, если это прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах.

Рекомендую вам внимательно изучить ваш трудовой договор и ознакомиться с документами, касающимися оплаты труда и расчета заработной платы. Если в них нет четкого указания о том, как рассчитывается зарплата и какие могут быть удержания, то вам стоит обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи.

Необходимо собрать все имеющиеся у вас документы, подтверждающие выполнение вами своих трудовых обязанностей.