Моего начальника можно привлечь к ответственности за постоянное давление и угрозы увольнением?

Действия вашего начальника могут быть расценены как превышение полномочий. Трудовой Кодекс РФ (ст. 35) запрещает работодателю устанавливать невыполнимые трудовые обязанности.

Угрозы увольнения без уважительной причины также нарушают закон (ст. 81 ТК РФ). Рекомендую фиксировать все случаи давления и угроз, а также обратиться в профсоюз или инспекцию по труду.

Действительно, поведение вашего начальника может быть нарушением трудового законодательства. Невыполнимые задачи и угрозы увольнения — это серьезные моменты.

Важно понимать, что для квалификации действий как превышения власти нужны конкретные доказательства.

Рекомендую подробно зафиксировать все случаи давления, угроз и невыполнимых задач, включая даты, время и свидетелей.

Возможно, стоит попробовать решить вопрос мирным путем: поговорить с начальником или обратиться к HR-отделу. Если это не поможет, можно обратиться в профсоюз или инспекцию по труду.

Понимаю, что вы находитесь в непростой ситуации. Действия вашего начальника могут быть расценены как некорректные, но для того чтобы говорить о превышении власти, нужны конкретные доказательства.

Важно понимать, что трудовой договор предполагает определенную степень подчинения и выполнения возложенных обязанностей. Невыполнимые задачи — это спорный момент, который нужно рассматривать в контексте конкретных условий вашей работы и должностных обязанностей.

Рекомендую проанализировать ваши трудовые договоры и локальные акты компании на предмет четкости формулировок обязанностей и допустимых методов руководства. Если вы считаете, что требования к вам несправедливы или создают угрозу вашему здоровью или благополучию, обратитесь к HR-отделу компании или профсоюзу для разрешения конфликта мирным путем.

Понимаю, что вы чувствуете себя под давлением. Важно помнить, что работодатель имеет право устанавливать требования к исполнению трудовых обязанностей.

Однако, существуют нормы трудового права, которые защищают вас от произвола. Например, работодатель не может назначать вам работу, которая явно выходит за рамки ваших должностных обязанностей или несовместима с вашими физическими возможностями.

Если вы считаете, что задачи невыполнимы по объективным причинам, постарайтесь это доказать: предоставьте аргументы, опираясь на трудовой договор, должностную инструкцию и другие документы. Возможно, стоит предложить альтернативные решения.

Угрозы увольнения без уважительной причины тоже недопустимы. Важно фиксировать все случаи давления и угроз, а также сохранять доказательства невыполнимости поставленных задач.