Получите квалифицированный ответ юриста прямо сейчас. Без ожиданий, без бюрократии — быстро и удобно.
Задать вопрос юристуАвтор: Георгий Князев
Темы: Принуждение к труду, Статья 229 УК РФ, Сверхурочная работа, Неоплата труда, Правовые основания привлечения к ответственности, Доказательства принуждения, Роль психологического давления, Угрозы и физическая сила, Последствия для работодателя, Права работника
Здравствуйте, Георгий. Статья 229 часть 1 УК РФ действительно может быть применима в вашей ситуации. Она предусматривает ответственность за принуждение к труду, которое выражается в использовании физической силы или угроз, а также в психологическом давлении. В вашем случае, если начальник действительно использует угрозы увольнения для того, чтобы заставить вас работать сверхурочно без оплаты, это может квалифицироваться как принуждение к труду. Важно собрать доказательства: сохраните переписку с начальником, свидетельские показания коллег, которые могут подтвердить ваши слова. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.
Статья 229 часть 1 УК РФ говорит о принуждении к труду, но в вашем случае важно разобраться с формой угрозы. Если начальник угрожал увольнением за отказ от сверхурочной работы, это может быть квалифицировано как принуждение. Но, чтобы привлечь его к ответственности, нужны веские доказательства. Сохраните все переписки, где он давит на вас.
Лайки доступны только зарегистрированным пользователям сайта.
Связанные вопросы: