За прогул дали выговор, теперь грозит статья 122 УК часть 2. Что делать?

Семён, получение выговора за прогул - это внутреннее дисциплинарное взыскание со стороны работодателя.

Важно понимать, что угроза статьи 122 УК части 2 (неисполнение обязанностей по обучению, воспитанию несовершеннолетнего, если это повлекло тяжкие последствия) выдвигается в случае умышленного и систематического невыполнения родительских обязанностей, что может привести к причинению вреда здоровью или жизни ребенка. В вашем случае речь идет о нарушении трудовых обязанностей, а не о ненадлежащем исполнении родительских.

Чтобы разобраться в ситуации, вам нужно внимательно изучить Трудовой кодекс РФ и локальные акты вашей организации, регулирующие вопросы дисциплинарной ответственности. Если вы считаете выговор несправедливым или намеренно ложным, можете обратиться к профсоюзу или юристу для защиты своих прав.

Понимаю, что ситуация неприятная. Важно не поддаваться панике. Выговор – это внутреннее дисциплинарное взыскание, а статья 122 УК части 2 применяется к совершенно другим правонарушениям, связанным с родительскими обязанностями.

Прежде чем принимать какие-либо действия, рекомендую спокойно ознакомиться с документами, касающимися вашего выговора и трудовой дисциплины в компании. Если считаете выговор несправедливым, обратитесь к работодателю с письменным заявлением об отмене или обжалование выговора. В случае отказа, можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз для защиты своих прав.

Угроза статьей 122 УК часть 2 - это скорее психологическое давление. Прогул - дисциплинарное нарушение, а не преступление. Соберите доказательства, подтверждающие ваши обстоятельства (болезнь, форс-мажор). Если выговор необоснован, напишите жалобу в вышестоящую инстанцию или трудовую инспекцию.

Действительно, угроза статьей 122 УК части 2 в вашем случае звучит не совсем корректно. Это статья о ненадлежащем исполнении родительских обязанностей, а вы, судя по всему, работник.

Важно понимать, что работодатель не имеет права применять уголовное законодательство к дисциплинарным проступкам. Выговор – это внутреннее взыскание, которое может быть обжаловано.

Если вы считаете выговор несправедливым, рекомендую внимательно изучить Трудовой кодекс и локальные акты вашей организации. Составьте письменное обращение к руководству с обоснованием своих доводов и просьбой об отмене выговора. Если это не поможет, можно обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.