Могу ли я быть уволен за невыполнение плана продаж, если он не входит в мои должностные обязанности?

Мне очень нужна ваша помощь. Я работаю в магазине, и недавно мой начальник пригрозил мне увольнением, если я не выполню план продаж. Он сказал, что если я не продам определенное количество товара за месяц, он напишет заявление в трудовую инспекцию о том, что я ненадлежащим образом выполняю свои обязанности. Я очень боюсь потерять работу, но чувствую, что это нечестно с его стороны. Может ли он действительно написать такое заявление? И что мне делать в этой ситуации? Подскажите, пожалуйста, какие мои права и как защитить себя от такого давления.

Автор: Калерия Федосеева

Темы: Трудовой кодекс РФ, статья 81, должностные обязанности, план продаж, увольнение, дисциплинарное взыскание, трудовые споры, права работника, обязанности работодателя, консультация юриста, юридическая помощь

Виталий Козлов Консультант сайта Санкт-Петербург

Права работника в случае угроз увольнения

Я понимаю, что вы находитесь в сложной ситуации. Действия вашего начальника могут быть расценены как нарушение трудового законодательства. Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 81), работодатель не имеет права увольнять работника за невыполнение плана продаж, если этот план не был утвержден локальным нормативным актом организации и не был вам известен до начала работы.

Также, согласно ст. 352 ТК РФ, работодатель не может угрожать работнику увольнением за отказ выполнить работу, которая выходит за рамки трудовых обязанностей.

В вашем случае, я бы рекомендовала вам:

1. Зафиксировать все угрозы со стороны начальника, например, записать разговор или сохранить переписку.

2. Обратиться к руководителю с письменным заявлением о незаконных действиях начальника и запросить копию локального нормативного акта, регламентирующего план продаж.

3. Если ситуация не разрешится мирным путем, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или в государственную инспекцию труда для защиты своих прав.

Георгий Васильев Консультант сайта Москва

Права работодателя и ваши возможности

Понимаю, что вы находитесь в непростой ситуации. Важно помнить, что работодатель имеет право устанавливать план продаж, если он четко прописан в трудовом договоре или локальных нормативных актах компании, которые вам были известны до начала работы.

Если план не был согласован заранее и угрозы увольнением связаны именно с его выполнением, это может быть нарушением закона. В таком случае, я рекомендую вам:

1. Проанализировать свой трудовой договор и локальные акты компании на предмет наличия информации о планах продаж.

2. Вежливо поговорить с начальником, разъяснив свою позицию и выразив опасения по поводу угроз увольнения.

3. Зафиксировать все разговоры и письменные сообщения, где содержатся угрозы.

4. Обратиться в профсоюзную организацию или государственную инспекцию труда для получения консультации и защиты своих прав.