Получите квалифицированный ответ юриста прямо сейчас. Без ожиданий, без бюрократии — быстро и удобно.
Задать вопрос юристуАвтор: Капитолина Зиновьева
Темы: Рабочее время, Перерывы, Отпуск, Ненормированный рабочий день, Дополнительные часы работы, Выходные дни, Срочная работа, Заработная плата, Оплата труда, Права и обязанности работодателя
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не вправе требовать от работника выполнения сверхурочной работы без его согласия. В вашем случае, договор гражданско-правового характера не является основанием для обхода трудового законодательства.
Ваше право отказаться от выполнения сверхурочной работы за не предусмотренную оплату закреплено в статье 153 ТК РФ.
Увольнение за отказ от работы сверхурочно, если она не оплачивается, является незаконным и нарушением трудового законодательства. В данной ситуации вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о восстановлении на работе и защите своих прав.
В вашем случае важно понимать, что договор гражданско-правового характера может содержать свои условия относительно сверхурочной работы.
Хотя Трудовой кодекс РФ регулирует отношения между работодателем и работником по трудовому договору, договор ГПХ может предусматривать иные правила.
Поэтому, прежде чем принимать какие-либо решения, внимательно изучите ваш договор. Возможно, в нем есть пункт о возможности выполнения сверхурочной работы и соответствующей оплате или порядке ее согласования.
Если в договоре нет ясности по этому вопросу, лучше всего обсудить ситуацию с вашим начальством и попытаться найти компромиссное решение.
Лайки доступны только зарегистрированным пользователям сайта.
Связанные вопросы: